Raport Kobiety w Finansach 2023
Kobiety chcą się rozwijać, aż 93% badanych wskazuje, że kariera jest dla nich ważna albo bardzo ważna, a 3⁄4 odczuwa satysfakcję z przebiegu swojej dotychczasowej ścieżki zawodowej. Potrzeba na wsparcie zawodowe i programu rozwojowe się zwiększa. Ponad połowa badanych kieruje się przy wyborze pracy zgodnością pomiędzy poglądami manifestowanymi przez firmę dotyczącymi zarządzania różnorodnością a własnymi przekonaniami. Respondentki wskazują, że bardzo ważnymi aspektami wpływającymi na rozwój kariery są m. in. elastyczny czas pracy i obecność kobiet na stanowiskach zarządczych lub strategicznych. 66% badanych twierdzi, że kobiety mają umiarkowany wpływ na rozwój sektora, zajmując głównie funkcje wspierające, co oznacza 15% wzrostu w stosunku do poprzedniej edycji badania.
"Różnorodny zespół jest bardzo cenny w dzisiejszych czasach, szczególnie w sektorze finansowym, który wciąż jest mocno zmaskulinizowany. Obecność kobiet na najwyższych stanowiskach jest pewnego rodzaju miernikiem różnorodności, nad którą firmy z branży powinny się pochylić. Z doświadczenia wiem, że to co wyróżnia kobiety to umiejętność słuchania i wysoki poziom empatii. To wprowadza świeże spojrzenie do zarządzania. Kobiety szukają środowiska do pracy, które zadba o ich potrzeby, a odpowiedzialnością sektora jest im to zapewnić”
Ewa Gawrońska-Micuń, dyrektor operacyjny, członek zarządu Bibby Financial Services.
W raporcie:
- Ocena roli kobiet na rynku pracy
- Kariera zawodowa kobiet w finansach
- ESG i regulacje unijne dotyczące zrównoważonego rozwoju, a rozwój zawodowy kobiet
- Dobre praktyki na rynku finansowym
