Płaca minimalna w 2024 roku - rekordowe wzrosty i ich konsekwencje

W 2024 roku czekają nas znowu dwie podwyżki płacy minimalnej, podobnie jak to było w 2023 roku. Z początkiem stycznia minimalne wynagrodzenie brutto zwiększy się  z obecnych 3 600 zł do 4 242 zł. Lipiec przyniesie jego kolejny wzrost do poziomu 4 300 zł, co finalnie oznacza pensję minimalną wyższą o 700 zł brutto od tej w 2023 roku. Na ogromnych podwyżkach najniższego wynagrodzenia zyskają pracownicy. Mniej cieszą się jednak pracodawcy – koszt utrzymania pracownika na pensji minimalnej zwiększy się tylko w pierwszym półroczu o ok. 774 zł i przebije 5 tys. zł. To ogromne obciążenie dla firm i to w sytuacji, gdy gospodarka dopiero wychodzi z dołka. Czy faktoring może pomóc firmom w utrzymaniu płynności finansowej? W jaki sposób? Zapraszamy do lektury artykułu.

Ile wyniesie najniższa krajowa w 2024?

Rząd postanowił, że od stycznia 2024 roku najniższa krajowa wzrośnie o 642 zł do kwoty 4 242 zł brutto. Kolejna podwyżka pensji minimalnej podniesie ją od 1 lipca do 4 300 zł brutto, co oznacza łączny wzrost o ponad 19 proc. w stosunku do roku 2023.
Podstawą do dwukrotnego wzrostu płacy minimalnej jest wysoka inflacja, co bezpośrednio wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przewiduje ona, że w sytuacji, gdy prognozowany na rok następny wskaźnik wzrostu cen wynosi co najmniej 5 proc., to ustala się dwa terminy zmiany wysokości najniższej krajowej oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. W efekcie minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie w 2024 r. o łączną kwotę 700 zł w stosunku do roku 2023, a stawka godzinowa zwiększy się docelowo o około 5 zł. 

Ile wynosi pensja minimalna netto w 2024 r.?

Realna wartość minimalnego wynagrodzenia netto zależy od wielu czynników, takich jak składki społeczne, zdrowotne, zaliczka na podatek PIT oraz indywidualne okoliczności pracownika, takie jak uczestnictwo w PPK czy koszty uzyskania przychodu. 

Poniżej podajemy płace netto:

Tabela 1: Porównanie płacy minimalnej brutto i netto w 2023 i 2024 roku

*Uwaga: Wartości netto są szacunkowe i mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności pracownika, takich jak składki społeczne, zdrowotne, zaliczki na podatek PIT, uczestnictwo w PPK, itp.

Z tabeli widać, że po podwyżce minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę, pracownicy na rękę otrzymają przez pierwsze półrocze 2024 r. o ok. 436 zł miesięcznie więcej w stosunku do poprzedniego roku. W drugim półroczu ta kwota zwiększy się o dodatkowe 40 zł. W sumie – przez cały rok – pracownicy zyskają na rękę ok. 5 472 zł.

Więcej na rękę zyskają przy tym ci, którzy nie ukończyli 26 lat, ponieważ są zwolnieni z podatku dochodowego i nie płacą zaliczek na PIT. Pracownicy, którzy uczestniczą w PPK muszą z kolei  liczyć się z tym, że ich wynagrodzenie zostanie dodatkowo pomniejszone o wysokość zadeklarowanych wpłat do PPK. Pracownik finansuje wpłatę podstawową wynoszącą 2 proc. wynagrodzenia oraz ma możliwość zadeklarowania dobrowolnej wpłaty dodatkowej w wysokości do 2 proc. Wpłaty finansowane przez pracodawcę stanowią jednak dla pracownika przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować. Oznacza to, że uczestnik PPK musi zapłacić wyższy podatek niż pracownik, który nie podlega lub zrezygnował z PPK.

Minimalna 2024 - ile to będzie na rękę?

Aby poznać wartość pensji minimalnej netto, od kwoty brutto należy odjąć składki społeczne, zdrowotną oraz zaliczkę na podatek PIT. Dokładna kwota najniższej krajowej netto uzależniona jest też od innych czynników, m.in. złożenia oświadczenia PIT-2 w zakładzie pracy, uczestnictwa w PPK, pracy poza miejscem zamieszkania, czy uwzględnienia autorskich kosztów uzyskania przychodów. 

Tabela 2 - szczegółowe wyliczenie pensji netto*

* osoba zatrudniona na umowę o pracę, powyżej 26 lat, nie korzysta z ulg podatkowych, pracuje w miejscu zamieszkania, nie przystąpiła do PPK, korzysta z podstawowych kosztów uzyskania przychodu.

Niewykluczone, że w pierwszej połowie 2024 r. pensja netto będzie jednak wyższa o 109 zł a w drugiej o 115 zł. Stanie się tak, jeśli nowy rząd zrealizuje swoje zapowiedzi podniesienia kwoty wolnej z obecnych 30 tys. do 60 tys. zł, co oznacza, że zarabiający pensję minimalną nie zapłacą podatku. Zyskają na tym dodatkowe 1 354 zł na rękę w całym roku.

Płaca minimalna a niepełny etatu

Dla pracowników na niepełnym etacie płaca minimalna jest dostosowywana proporcjonalnie do wymiaru ich etatu, co oznacza, że otrzymują oni odpowiednio mniejszą kwotę.

Przy połowie etatu i pensji na poziomie 2 121 zł miesięcznie brutto, wynagrodzenie minimalne netto wynosi ok. 1 665 zł., a od lipca zwiększy się do ok. 1688 zł.

Wynagrodzenie minimalne a koszty pracy

Podobnie jak w poprzednich latach, podwyżka płacy minimalnej ma mieszane skutki. Dla pracowników, zwłaszcza tych zarabiających najmniej, duża podwyżka płacy minimalnej to istotne wsparcie finansowe – ze statystyk wynika, że najniższa krajową pobiera już 3,6 mln osób, gdy 4 lata temu było to ok. 1,5 mln osób. Jednak dla pracodawców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie przedsiębiorstwa, wzrost płacy minimalnej może oznaczać znaczne obciążenie finansowe. Koszt utrzymania pracownika na płacy minimalnej przekroczy 5 000 zł, co stanowi wyzwanie w kontekście zarządzania budżetem firmy i może wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudnienia czy inwestycji. 

Tabela 3 – Ile zapłaci przedsiębiorca, czyli koszty pracodawcy związane z płacą minimalną

Przy minimalnej pensji wynoszącej w pierwszym półroczu 2023 r. 3 600 zł brutto, składki odprowadzane przez pracodawcę windują tę kwotę w pierwszej połowie 2024 roku o 774 zł do ok. 5 111 zł – tyle w sumie miesięcznie będzie kosztował firmę pracownik zarabiający minimalne wynagrodzenie. Po kolejnej podwyżce w lipcu 2024 r. ta kwota wzrośnie do 5 181 zł wobec 4 337 złotych w 2023 r. Koszt zatrudnienia jednej osoby na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym, w wymiarze pełnego etatu, w pierwszej połowie 2024 roku wzrośnie więc o 774 zł, a w drugiej o 844 zł, czyli o kolejne 70 zł. Podmioty zatrudniające objęte ustawą o PPK do kosztu zatrudnienia pracownika muszą dodatkowo doliczyć wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę.

Korzyści z faktoringu 

Poza szybkim dostępem do gotówki, faktoring oferuje też szereg innych, dodatkowych korzyści dla firm: 

• Zarządzanie ryzykiem niewypłacalności - faktoring może chronić przed ryzykiem niewypłacalności klientów. To tzw. faktoring pełny, w którym ryzyko niewypłacalności klienta przenoszone jest na faktora.
• Ograniczenie obciążeń administracyjnych - firmy faktoringowe często przejmują obowiązki związane z zarządzaniem należnościami, monitoringiem płatności, a nawet windykacją, co zmniejsza obciążenie administracyjne przedsiębiorstw.
• Elastyczność - faktoring jest elastycznym narzędziem finansowym, które można dostosować do indywidualnych potrzeb i specyfiki działalności przedsiębiorstwa.

Podsumowanie

Faktoring, jako narzędzie finansowania krótkoterminowego, oferuje firmom szybsze pozyskanie środków z niezapłaconych faktur. Jest to szczególnie istotne w kontekście wzrostu kosztów pracy, bo pozwala na utrzymanie płynności finansowej. Korzyści z faktoringu obejmują też lepsze zarządzanie przepływami finansowymi, redukcję ryzyka niewypłacalności klientów czy większą elastyczność w zarządzaniu finansami. Gdy znacząco rosną koszty pracy, a firmy i gospodarka dopiero wychodzą z kryzysu, warto wziąć to pod uwagę. Faktoring umożliwi bowiem szybsze dostosowanie się do nowych warunków rynkowych i może zmniejszyć napięcia finansowe związane z koniecznością wypłaty wyższych pensji.